iPad 2面世成為城中熱話，亦為蘋果代工企業富士康（2038）帶來更多訂單，只不過，歐美經濟漸復甦，目前大部分中國出口企業缺的不是訂單，而是工人。富士康因招工不足，不得不將20萬工作崗位轉移到內陸地區。為了提高競爭力，深圳近日宣布，調升最低工資兩成，但民工荒能否因此紓緩，仍有疑問。漲薪及缺工問題，或令出口股出現有單無法做的情況，為企業發展前景帶來隱憂。
珠三角、長三角地區民工荒問題，相信不少讀者都聽聞已久，不過，目前的問題是到底如何能有效地處理。物質鼓勵即加薪是其中一個方法，所以近日深圳政府就宣布，4月1日起，最低工資標准將由每月1100元（人民幣．下同）上漲至1320元，漲幅達20%。令深圳成為全國最高薪的城市，保持競爭力。
除了深圳加薪之外，上海亦宣布，4月1日起最低工資將由1120元調整到1280元，加幅達14%。雖然全國各地工資水平不斷上漲，但其實一切都在預計之內。所以，大部分出口企業接收新訂單時，已提前計算了加薪因素，加價將成本轉嫁。所以預計工資上升，對企業的盈利的影響並不算十分大。
有工無人做
以運動鞋出口股裕元（551）為例，公司昨天公布的今年首季業績，營業額按年升29%，純利按年增長18%。可見訂單增多已蓋過工資成本上漲等因素所帶來的影響。只要有足夠工人，出口股的盈利前景仍不俗。
只不過，目前最嚴重的問題是，有工無人做。當中尤其以富士康最嚴重，過去一年廠房發生的連串自殺事件，令公司聲譽受損，吸引力大減，所以在深圳招工面對重重困難。早前，富士康已開始在河南等城市建新廠房。昨天，英國《金融時報》引述公司管理層消息指，未來會將20萬個工作崗位轉移至成內陸省份。
辛思維認為，富士康的撤離，一方面是為了節省成本，另一方面也是面對招工不足，不得已之下的決定。公司的撤離，將對深圳帶來一定的打擊，除了稅收減少，廠區附近的零售企業亦會因為工人數目減少而受到衝擊。不過，對於希望升級轉型的深圳來說，今次也未嘗不是一個好機會，乘機洗去富士康帶來的負面形象。
事實上，除了富士康之外，裕元同樣開始轉移生產陣地。管理層表示，公司已將內地生產線內移，同時在印尼、越南、孟加拉及柬埔寨市場設廠，以分散投資。預計數年後，內地佔生產比例會由目前的四至五成，降至三分之一。
雖然目前中國工資水平上升，且出現民工荒問題，不過大部分企業都傾向選擇向內陸城市轉移，而非馬上搬到東南亞其他國家。主要原因是中國不論在基建、社會穩定及勞工質素等方面，都比這些國家為佳。工資上漲的水平，還未至於令企業感覺受不了，要放棄在中國建立的政府關係網，花費大量人力物力及巨款轉投到東南亞，而且還要重新培訓一批工人。
快速汰弱留強
不過，隨着內地教育水平的提高，工人不願意從事勞動力密集的工作，對企業的困擾更大。出口企業要加薪留住工人，更必須轉型升級，以提高生產效率。所以預計行業將加速整合，小型落後的企業難免因為請不到工人而被「叮走」，生產毛利率較高，有能力支付較高工資，且工作性質及環境對工人具吸引力的企業才「有得留低」。可見不少學者近年提出，中國製造業要加速轉型升級的情況，將會慢慢形成。
事實上，富士康雖然生產的是蘋果的高端電子產品，但毛利率只有2.8%，未免令人感覺似有被蘋果欺負之嫌。相反裕元製造運動鞋的毛利率更高，達到24%。而生產電子產品的偉易達（303），雖然同樣面對成本上漲問題，但仍能取得32%的毛利率。
所以未來，面對工資上升，富士康在毛利率降無可降的情況下，必定需要加快升級。目前中國正經歷改革開放三十年以來首次的轉型，到底結果如何，值得大家拭目以待。
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